Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Понедельник, 19.08.2019, 06:01Приветствую Вас Гость | RSS
МКОУ "Белоярская СОШ"
      
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Порядок приема и увольнения работников


 

2.Порядок приема и увольнения работников.

2.1.В  Российской Федерации обеспечен свободный выбор рода работы и профессии. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

Условия трудового договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

2.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые, или на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецтальной подготовки; ’Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы,помимо предусмотренных законодательными и правовыми актами.

2.3.Трудовой договор заключается.

-на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лег (срочный трудовой договор).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.                                                                                        2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.Один экземпляр передается работнику, второй хранится у работодателя.Трудовой договор не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.      При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.                                          2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан предъявить заверенную копию приказа.                      2.6.Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, либо с момента фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течении недели, трудовой договор аннулируется.                                                                                   2.7. При заключении Трудового договора может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника поручаемой работе.                                            2.8 Испытательный срок не может превышать:  - 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей;    3-х месяцев для других категорий работников.В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.                                        2.9.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытательный срок. При неудовлетворительном результате работодатель может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин признания работника не выдержавшим испытание. Если за период испытания работник придет к выводу, что работа не является для него подходящей, он имеетъ право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.                                          2.10.Испытательный срок не устанавливается для: лиц не достигших 18 лет; беременных женщин, молодух рабочих по окончанию ПТУ; молодых специалистов по окончанию ВУЗов и ССУЗов ; приглашенных на работу в порядкеб перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями и др.                 2.11.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18 лет, иные лица предусмотренные Федеральными законами.                                                         2.12.на всех работников, проработавших, свыше 5 дней ведутся трудовые книжки, в случаях, если работ является основной. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, увольнении, поощрения за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа подтверждающего работу по совместительству.            2.13Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или условий трудового договора допускаются только с письменного согласия работника.                                                            2.14.Работника, нуждающегося по медицинским заключениям в другой работе, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу на противопоказанную по состоянию здоровья, с письменного согласия работника. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п8 ст.77 ТК РФ.        2.15.Не  является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.        2.16. При изменении организационных или других условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.  О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях ,то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п7 ст.77 ТК РФ.                                                                                                                                                    В случае, если обстоятельства указанные в части п.2.1б.Правил могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2. ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.                                                                                                       2.17.Работодатель           имеет право отстранить от работы работника в случаях:  -появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;                                                                                                                        -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;                                                                                                    -не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;                                                                           -при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работ, обусловленных трудовым договором;                           -по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральным законом или иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.                                                2.18.Основанием для прекращения трудового договора являются:ст.77, 81, 83, ТК РФ;                                                                                                                                -Днем увольнения является последний день его работы.                           2.19.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.                                                                                                                           2.20 .до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.                                                                      2.21.По истечении срока предупреждения об увольнении работник в праве прекратить работу, а работодатель организации обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним окончательный расчет.                                                   2.22 .рассмотрение вопросов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя производится с учетом мнения профсоюзного комитета в случаях:

-Сокращения численности или штата работников;

-Несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

-Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата работников профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприэтий. А в случае, если решение сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца.

В связи с недостаточной квалификацией работника при проведении аттестации, в , состав аттестационной комиссии обязательно включается член от профсоюзного комитета.

Работодатель направляет в профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профком в течении 7 рабочих дней со дня получения рассматривает этот вопрос и направляет свое мотивированное мнение в шсьменной форме.

2.23. В           день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.24.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на пункт, часть Трудового кодекса. Днем увольнения считается последний день работы. 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Официальные сайты
  • Портал "Российское образование"
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно образовательных ресурсов
  • Департамент образования и науки Курганской области
  • Сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
  • ФИПИ
  • Учредитель
    Управление по делам образования, культуры, молодёжи и спорта Руководитель: Первухина Ольга Николаевна г. Далматово, ул. Советская 187 График работы - с 8.00 до 17.00 Тел: 8(35252)2-75-72
  • Сайт
  • Департамент
    Директор Департамента образования и науки Курганской области АБРАМОВ ЭДУАРД НИКОЛАЕВИЧ Телефон приемной: 461-441 Прием граждан: четверг, 16.00-17.00 640000 г. Курган, ул. Ленина, 35
  • Информационно - образовательный портал Департамента образования и науки Курганской области