Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Понедельник, 19.08.2019, 05:38Приветствую Вас Гость | RSS
МКОУ "Белоярская СОШ"
      
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины


7.Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

7.1.Нарушение      трудовой дисциплины, то есть не исполнение или не надлежащее исполнение по вине работника его трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

7.2.3а нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

7.2.1.замечание;

7.2.2.выговор;

7.2.3 .увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового , если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительной причины.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня, а так же отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении 4 часов подряд в течении рабочего дня.

7.3.дисциплинарны         взыскания налагаются руководителем, а также другими должностными лицами, уполномоченными на это локальными нормативными актами. 7.4Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, допустивший прогул, лишается ежемесячной премии или доплат и надбавок согласно трудовому коллективному договору полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам работы за год, или совсем не выплачено вознаграждение.

7.5.До           наложения взыскания от нарушителя должны быть затребованы объяснения в

письменной форме. В случае отказа работника давать объяснения составляется письменный акт.                                                                                                                         .> >

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть налажено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии - позднее 2-х лет со дня совершения проступка.

7.6.за каждое нарушение трудовой дисциплины, может был. применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.7.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8.Приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении 3 -х рабочих дней с момента издания приказа. В случае отказа работника ознакомиться с приказом составляется акт.

7.9.Если в течении года со дня наложен« дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то  он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Правила внутреннег о трудовог о распорядка вывешиваются в отделах, помещениях общеобразовательного учреждения на видном месте и являются приложением к коллективному договору.

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Официальные сайты
  • Портал "Российское образование"
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно образовательных ресурсов
  • Департамент образования и науки Курганской области
  • Сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
  • ФИПИ
  • Учредитель
    Управление по делам образования, культуры, молодёжи и спорта Руководитель: Первухина Ольга Николаевна г. Далматово, ул. Советская 187 График работы - с 8.00 до 17.00 Тел: 8(35252)2-75-72
  • Сайт
  • Департамент
    Директор Департамента образования и науки Курганской области АБРАМОВ ЭДУАРД НИКОЛАЕВИЧ Телефон приемной: 461-441 Прием граждан: четверг, 16.00-17.00 640000 г. Курган, ул. Ленина, 35
  • Информационно - образовательный портал Департамента образования и науки Курганской области